هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الإدارة الإلكترونية ومتطلباتها في تطبيق التمكين الإداري في المؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية اليمنية، ولتحقيق الهدف من هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما طورت استبانة كأداة قياس، ولتحليل البيانات تم استخدام التكرارات، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبـار(T) وتحليل التبـاين الأحـادي، واختبار المقارنـات البعدية للمقارنات الثنائيـة، ومعامل الارتبـاط، وتحليل الانحـدار والتبـاين كل ذلك عن طريق برنامج الحزم والأساليب الإحصائية.
وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها وجود فروق ذات دلالة إحصائية من وجهة نظر الأفراد عينة الدراسة في مستوى توافر متطلبـات الإدارة الإلكترونيـة تعزى للمتغيرات الديموغرافية (النوع، والخبرة العملية)، ولا توجد هذه الفروق وفقاً للمتغيرات (العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي).
كما أظهرت النتائج أنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية من وجهة نظر الأفراد عينة الدراسة في مستوى تطبيق التمكين الإداري تعزى لمتغير (المؤهل العلمي) ولا توجد هذه الفروق وفقاً للمتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، الخبرة العملية، المستوى الوظيفي)، كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية طردية وموجبة بين متطلبات الإدارة الإلكترونية وتطبيق التمكين الإداري في المؤسسة العامة للاتصالات وفقاً لآراء الأفراد عينة الدراسة.
وقدمت الدراسة العديد من التوصيات لعل أهمها ضرورة اهتمام الإدارة العليا في المؤسسة بتحديد استراتيجية واضحة لدعم مشروع تطبيق الإدارة الإلكترونية والإسراع في تحويل جميع أعمال المؤسسة من ورقياً إلى إلكترونياً، كذلك دعم ومساندة الإدارة بكل مستوياتها لتطبيق أسلوب التمكين، وتفويض الصلاحيات واعتماد اللامركزية من أجل تعزيز تطبيق التمكين الإداري.
عنوان الرسالة
الملخص
