هدفت هذه الدراسة بشكل أساسي ورئيسي لمعرفة دور الثقافة التنظيمية من خلال: (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية) في تطبيق الإدارة الإلكترونية في وزارة النفط والمعادن في الجمهورية اليمنية كحالة دراسية.
ولتحقيق أهداف الدراسة والتحقق من فرضياتها استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت وحدة الدراسة في المديرين والموظفين بديوان عام وزارة النفط والمعادن في الجمهورية اليمنية، حيث يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في الديوان العام لوزارة النفط والذين بلغ عددهم (561) موظفاً وموظفة، وكانت عينة الدراسة قد بلغت (234) فرداً من إجمالي مجتمع الدراسة.
وقد استخدمت الباحثة الاستبيان كأداة للدراسة، وفي سبيل الوصول لنتائج بيانات إجابات المبحوثين استخدمت الباحثة العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج الحزم الإحصائية ((SPSS، وقد خلصت هذه الدراسة بعدد من النتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط موجبة بين الثقافة التنظيمية السائدة في وزارة النفط والمعادن بالجمهورية اليمنية بكافة أبعادها، وتطبيق الوزارة للإدارة الإلكترونية، كما خرجت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها: ضرورة قيام الوزارة برسم رؤية استراتيجية واضحة لتحويل العمل الإداري التقليدي واليدوي في الوزارة إلى العمل الالكتروني، وتقييم الوضع الراهن لمنظومة الإدارة الإلكترونية في الوزارة والوقوف على واقع الإدارة الإلكترونية فيها للتمكن من تطويرها.
عنوان الرسالة
الملخص
