استهدفت الدراسة التعرفة على طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفي والإبداع الإداري لدى موظفي ديوان عام وزارة الصناعة والتجارة, وكذا اختبار الفرضية الرئيسية للدراسة: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين الرضا الوظيفي والإبداع الإداري لدى موظفي ديوان عام وزارة الصناعة والتجارة, لذا فقد هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرضا الوظيفي والإبداع الإداري, وكذا التعرف على مستوى الرضا لدى الموظفين بديوان عام وزارة الصناعة والتجارة, والتعرف على مستوى الإبداع الإداري لديهم, وكذا التعرف على مدى وجود الخصائص الديمغرافية لدى أفراد عينة الدراسة. ولتحقيق اهداف من هذه الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وتصميم استبانة كأداة للقياس, ولتحليل البيانات تم استخدام التكرارات والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط, وذلك بواسطة استخدام برنامج التحليل الإحصائيSPSS.
وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها:
• أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (≤0.05) بين الرضا الوظيفي والإبداع الإداري لدى الموظفين بديوان عام وزارة الصناعة والتجارة”.
• وجود علاقة طردية موجبة بين الرضا الوظيفي كمتغير مستقل ومقياس الإبداع كمتغير تابع ودالة إحصائيا بين المتغيرين .
• وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (≤0.05) ما بين (الرضا عن الوظيفة– الرضا المرتبات والأجور- الرضا عن الإشراف الإداري – الرضا عن زملاء العمل- الرضا عن الترقيات- الرضا عن النمو الوظيفي) مع مستوى الإبداع الإداري.
• وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي(0.05≥) بين الرضا الوظيفي والإبداع الإداري تعزى إلى الخصائص الديمغرافية والمتمثلة في:(الجنس- العمر- الحالة الاجتماعية- المستوى العلمي – المستوى الوظيفي- سنوات الخبرة- الراتب).
وقدمت الدراسة العديد من التوصيات أهمها:
إعادة النظر في سياسة الرواتب والأجور للموظفين، بحيث تكون أكثر ملائمة مع متطلبات الحياة المعيشية, ولما من شأنه توفير درجة رضا عالية في العمل وتعزيز ثقة الموظف بعمله
وأوصت الدراسة ببعض الدراسات المستقبلة منها:
تطبيق مثل هذه الدراسة على وزارات أخرى في الجمهورية اليمنية.
